Mediation ist ein freiwilliges und strukturiertes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Eine neutrale Mediatorin unterstützt die Beteiligten dabei, Interessen und Bedürfnisse zu klären und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Eine Mediatorin begleitet Konfliktparteien allparteilich und neutral durch den Klärungsprozess. Sie sorgt für einen wertschätzenden Dialog, schafft Struktur und unterstützt die Beteiligten dabei, eigenverantwortlich Lösungen zu erarbeiten.

Das Bundesministerium für Justiz (BMJ) führt eine offizielle Liste eingetragener Mediator:innen in Österreich. Die Eintragung bestätigt eine fundierte Ausbildung sowie die Erfüllung gesetzlicher Qualitätsstandards.

Eingetragene Mediator haben eine gesetzlich anerkannte Ausbildung absolviert, bilden sich regelmäßig fort und unterliegen den Vorgaben des Zivilrechts-Mediations-Gesetzes. Die Berufsbezeichnung „Mediator" ist in Österreich nicht geschützt – die Eintragung beim BMJ steht daher für geprüfte Qualität und Professionalität.

Mediation eignet sich immer dann, wenn Konflikte konstruktiv geklärt werden sollen – beispielsweise in Unternehmen, Teams, Familien, Nachbarschaften oder bei Trennungen. Besonders hilfreich ist sie, wenn die Beteiligten auch künftig miteinander in Kontakt bleiben.

Coaching unterstützt Einzelpersonen bei persönlichen oder beruflichen Fragestellungen. Mediation richtet sich an mindestens zwei Konfliktparteien und begleitet diese dabei, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Eine Mediatorin berät nicht rechtlich und trifft keine Entscheidungen. Sie unterstützt die Beteiligten dabei, eigenverantwortlich Lösungen zu finden. Eine Rechtsberatung informiert über die rechtliche Situation und vertritt die Interessen einer Partei.

Mediation spart häufig Zeit, Kosten und Nerven. Sie verbessert die Kommunikation, stärkt das gegenseitige Verständnis und ermöglicht Lösungen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden.

Nach einem unverbindlichen Erstgespräch werden Ziele, Themen und Rahmenbedingungen geklärt. In den gemeinsamen Gesprächen werden Interessen und Bedürfnisse sichtbar gemacht und Schritt für Schritt tragfähige Lösungen erarbeitet.

Die Dauer hängt von der Komplexität des Konflikts ab. Manche Anliegen können in wenigen Sitzungen geklärt werden, andere benötigen einen längeren Prozess.

Die Kosten richten sich nach Art, Umfang und Dauer der Mediation. Gerne informiere ich Sie in einem kostenlosen Erstgespräch über die voraussichtlichen Kosten.

Ja. Vertraulichkeit ist ein wesentlicher Grundsatz der Mediation. Alle Beteiligten verpflichten sich, Inhalte der Gespräche vertraulich zu behandeln.

Ja. Mediationen können sowohl in Präsenz als auch online durchgeführt werden. Gerade bei räumlicher Distanz oder flexiblen Arbeitsmodellen bietet die Online-Mediation eine gute Alternative.

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und klären Ihre Situation, Ihr Anliegen und Ihre Ziele. Sie erhalten einen ersten Einblick in meine Arbeitsweise und wir besprechen gemeinsam, welche Unterstützung für Sie passend ist.

Das Mediationscafé ist ein kostenloses und unverbindliches Gesprächsangebot. In entspannter Café-Atmosphäre können Sie Fragen zu Mediation, Konflikten oder Kommunikation stellen und erste Orientierung für Ihre Situation erhalten.

Nein. Sie können ohne Anmeldung vorbeikommen und das Angebot unverbindlich nutzen.

Nein. Das Mediationscafé ist kostenlos und dient der ersten Orientierung sowie dem persönlichen Kennenlernen.

Für alle Menschen, die Fragen zu Mediation, Konfliktlösung oder Kommunikation haben oder sich in einer herausfordernden Situation erste Impulse und Orientierung wünschen.

Ja. Genau dafür ist das Mediationscafé gedacht. Gemeinsam klären wir, welche Unterstützung für Ihre Situation sinnvoll sein kann.

Konflikte lösen häufig Unsicherheit, Stress oder Angst vor Eskalation aus. Viele Menschen hoffen, dass sich Schwierigkeiten von selbst lösen. Häufig führt das jedoch dazu, dass Missverständnisse größer werden und Konflikte sich verfestigen.

Oft sprechen Menschen nicht über ihre eigentlichen Bedürfnisse, sondern über Vorwürfe oder Positionen. Missverständnisse, Emotionen und unterschiedliche Wahrnehmungen erschweren zusätzlich den Dialog. Mit einer wertschätzenden Gesprächsführung lassen sich viele Konflikte konstruktiv lösen.

Ja. Kommunikation ist eine Fähigkeit, die sich – ähnlich wie Bewegung oder eine neue Sprache – bewusst entwickeln und trainieren lässt. Mit den richtigen Werkzeugen werden Gespräche klarer, wertschätzender und erfolgreicher.